今年的超市行业是怎么了？
我国超市零售额累计同比增速呈波动态势，从2021年开始增速整体呈放缓态势。据国家统计局数据，按零售业态分，2021年限额以上零售业单位中的超市零售额比上年增长6.0%;2022年，限额以上零售业单位中的超市零售额比上年增长3.0%;2023年第一季度超市零售额同比增速为1.4%。
超市行业SWOT分析
从家乐福、麦德龙、沃尔玛等传统大型卖场的竞争，到京东、阿里、美团等互联网企业的同城零售业务，更有深入社区“毛细血管”的社区团购，还有每日优鲜、叮咚买菜、朴朴平台自营类生鲜电商平台涌入，国内零售行业的竞争早已进入白热化。虽然经过多年的积累和沉淀，大部分超市已初步完成了物流布局，搭建了稳定的全产业链供应链，但受到新零售业态的冲击和疫情的影响，企业近年来经营风险加剧。总体而言，超市行业发展机遇和挑战并存。
超市行业生命发展周期
2022年6月，国际商报社以“传统超市转型发展”为主题举办了线上研讨会，参会的专家学者们一致认同中国超市快速扩张时代已经结束，目前痛点多、挑战大，但面临的依然是一个体量巨大且具备强大可持续发展能力的消费市场，其中酝酿着无数的变化与机遇。中国超市行业不同细分市场呈现出差异化的发展状态，例如传统的大型综合超市业态正步入衰退期;而新兴的社区折扣超市尚处于幼稚期，行业商业模式尚处于探索阶段。
超市行业市场规模预测
超市所销售的生鲜、食品、日用品都是民生快消品，满足了人民群众的日常生活需求。目前在全国已形成较大规模的连锁型企业有沃尔玛、永辉、华润万家、联华、物美等。连锁企业规模效益明显，市场份额不断扩大。未来，超市行业将继续上演联合、兼并、重组，实现企业网络扩张和资本扩张，市场集中度进一步提升。预计到2028年，中国超市行业市场规模将以2%的年复合增长率稳步增长至3.55万亿元。
超市行业发展趋势分析
目前中国的整个超市行业正在经历转型优化，这是行业发展的必然趋势。纵观国际，日本等国的零售行业也经历过洗牌和调整。中国零售商超在过去30年间实现了辉煌发展，但发展过剩的情况也十分明显，特别是一线城市。近两年行业中受影响严重的多为全国性的或跨多区域发展的企业，其中尤以大卖场模式发展的企业承压最大。相比而言，区域超商发展压力较弱。这主要得益于一些区域企业本地化扎根运营，与消费者建立了很好的黏性与连接。未来，调整、并购、重组的情况会陆续出现。
随着薄利多销的策略逐渐失去吸引力，部分超市会转而***取差异化战略，逐渐形成不同定位，聚焦各自的目标顾客群体，从而实现一定的市场区分。
以上数据来源于前瞻产业研究院《中国超市行业商业模式与投资战略规划分析报告》
首先分析。超市开的数量越来越多，觉着没啥大学问，不用啥大本钱，在屋里一呆，风吹不着，雨淋不着的，觉着***不赔的。家数多，竞争力就大，把利润都降到最低了。其次，网上卖东西品种齐全，送货上门，价格有的很低。又不用自己去选购的，省时省力的。所以进店来的顾客越来越少了。再有近三年经历了两次疫情的，腰包有的都空空如也了，买些东西都得考虑再三，不该买的都省省吧！最后呢，有的店主也是自身经营不善。不肯吃苦，不肯动脑。不肯守店。慢慢下去。就只有关门大吉了。总的来说。这些年实体经济不算景气啊！
在本公司升职加薪和跳槽加薪相比，哪个更好些？
感谢邀请。
非常乐意回答这个问题。在中国的公司特别民营企业里面，最快的最有捷径的方式是跳槽获得加薪。现分享个人跳槽的经验数据，希望对你能够带来帮助。
① 跳槽是外部竞争
如果选择外部跳槽的话，等同于不止一家公司招聘不止一个人，那么你们之间的匹配就是市场竞争的结果，所以他需要付出更高的薪水。正常情况下一个人跳槽的涨幅不低于30%，更甚者可以达到300%。
② 内部加薪是平衡
内部的加薪本质上是用来激发员工的工作积极性，也是一种平衡，***取的是一种温柔的方式，一般加薪的幅度是5%到15%，即使出现个别超过50%以上的案例，也是可遇不可求。
③ 价值是跳出来的
当下的职场体基本上可以肯定的说，价值是靠跳槽跳出来的，特别是对于级别较高的岗位和有重要价值的岗位，如专家级工程师。这些人的跳槽不仅可以快速的实现职级的晋升，包括薪酬的大幅度的涨幅。
【蜗牛观点】
外部跳槽是最快捷、薪酬涨幅最可观的一种做法，当然也是风险较大的选择，这就是收益和风险永远成正比，职业有风险，跳槽需谨慎。
这要看具体情况。但总体来讲在本单位升职加薪要好一些。
先说说本公司升职加薪。
首先能在本公司升职加薪，这足以说明公司对你各方面的认可。一方面是对你前面工作的肯定，也对于以后的工作有厚望。这对于以后的个人发展是更有好处的，特别是对于年轻的员工来讲。
再说跳槽加薪。如果不是能力出众，尽量不要因为加薪而跳槽。首先跳槽后虽然薪资有提升，但公司不会让你担任重要职位或者负责重要项目，原因很简单:对你缺乏足够了解。如果你人品不差能力又强可能很快扭转，否则用不了多久你又有跳槽的心思。另外，你也缺乏新同事对你的信任，需要长时间才能融入新圈子。
再说薪资和跳槽。当然与你个人能力有关，但与公司更有关系。不细说了，举一个例子，马云的前台都亿万富翁了。
当你衣食无忧的时候，千万别因为那么微薄的工资增长跳槽。
当你发现公司没有长远规划不能更好的发展时果断跳槽，别贪图一时安逸。
我刚刚面临了公司升职，其实在内部升职还是有优点的，首先公司环境熟悉，其次你的自信心也会大增。如果有跳槽机会同时出现，那就权衡最适合自己的，不要单纯看薪资，眼光放长远点
首先要向你表示祝贺，因为不管是在本公司升职加薪，还是跳槽到新公司加薪都是好事。两者相比，各有各的好处与优势，究竟如何选择，需要进行综合考虑，下面简要分析一下。
第一，在本公司升职加薪的好处。
如果你在本公司能有机会升职加薪，那么说明你的工作能力得到了领导的认可，得到了同事的认同。由于你在前期的工作过程中，打下了了很好的基础，你升职之后，依然会得到领导的支持，依然会得到同事的配合。况且，你对于相关情况也比较熟悉，你甚至还有很多老客户和人脉***。所以，在本公司升职加薪，可以说是一个变化很小的过程，你只是职位和薪水更高了，你得到的都是净利润。
第二，跳槽加薪的好处。
跳槽到了一个新的公司之后，你将面临新的工作环境，有的甚至面临新的行业和领域，面临着新的领导和同事，很大程度上意味着你要重新开始。重新开始也意味着你要接受更多的挑战，人的能力和潜力往往是被逼出来的，所以这对于激发你工作的积极性具有较大的好处与帮助，不至于你会安于现状。或许，你能够在这个新的环境下，实现人生的爆发。
第三，其余需要考虑的综合考虑。
两者之间如何进行选择，是一个综合分析权衡的过程。不仅要考虑我前面说的两点，你还要考虑升职加薪的具体数额，如果差距很大，肯定是选薪酬更高的。你还要考虑自己的性格特点，如果自己是一个喜欢迎接挑战的人，那么可以选择跳槽到新公司加薪，如果自己是一个保守稳妥的人，那你可以选择在本公司升职加薪。你还要考虑长远发展，如果现在的公司领导特别赏识你，你除了这次升职加薪之外，你是否还有更大的发展潜力。还有同事与你的关系是否融洽，公司的文化和氛围你是否喜欢，公司与家的距离等等。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨。
