有哪些让人欲罢不能的手机APP？
谢谢邀请。
传统的肯定是微信和支付宝，毕竟这两家是奠定数字支付的最早APP，使用范围和受众很广，想换掉都找不到可替代；
其次就是头条，重要的是这家APP的诚信与实在，在社交与获得信息方面都很广袤，而且在名人与普通用户之间的互动***纳比较符合实际的朋友式的处置，虽然还有很多需要改进的地方，譬如希望能发表***，奈何无法归纳成集，不便于读者一口气读个痛快，这一点是很多头条创作者所期盼的。
但比起那些靠忽悠的类似APP，头条实在超越好几个阶段；
然后就是购物平台，仍然是淘宝和京东，呵呵，没办法，这两家的那些种金币和收京豆，还有就是刷红包，让人欲罢不能；
最后当然是手游，我如今拥有的王者英雄几乎除了武则天和嬴政之外，差不多都有了，而且熟练度都很高，我指的是在战斗中的技巧应用和对英雄战略战术应用的认知，不是那些刷熟练度的表面。
综上所述，这些APP靠的是长期的可靠经营，赢得广大用户的信赖和支持。
从哪里找爆款书评？
要找爆款书评，可以从以下渠道寻找。
首先，可以关注知名图书推荐网站和社交媒体账号，如豆瓣读书、好读、***书评等，这些网站会有很多热门书籍的书评。
其次，可以查看畅销书排行榜，这些书籍通常会受到更多读者的关注和评论。
最后，也可以参考朋友或是书友圈的推荐，他们会向你推荐他们认为不错的书以及相关书评。总之，要找到爆款书评，需要关注到各种渠道，多方收集信息。
找爆款书评可以从以下几个地方入手：一是在电商平台上查看购买量较高的图书，看看商品下方的评价区域是否有好评如潮的书评；二是在社交媒体和书评网站寻找影响力大的书评人的推荐；三是在书店购买实体书时，可以参考书店展示的畅销榜和热门推荐，了解该书的受欢迎程度。总之，找到爆款书评需要在多个渠道进行搜索，了解大众阅读趋势和读者的实际反馈。
要找爆款书评，可以从以下几个途径寻找：
1. 在知名图书网站上查找畅销书的评论区，如亚马逊、豆瓣读书等。这些网站通常有大量用户对畅销书进行评论和评分，可以找到热门书籍的爆款书评。
2. 关注图书推荐平台和书评家的推荐。一些知名的图书推荐平台和书评家会定期推荐热门书籍，并提供详细的书评和评分，可以从中找到爆款书评。
3. 参与读书社群和书友圈。加入一些读书社群、书友圈或者书评交流平台，与其他书迷交流，分享读书心得和推荐，从中获取爆款书评。
4. 关注图书媒体和文化节活动。一些图书媒体会对热门书籍进行专题报道和书评，而文化节活动也会有一些专门讨论热门书籍的活动，可以通过这些渠道找到爆款书评。
总之，要找到爆款书评，需要多方面的渠道和***，通过网络平台、书评家、读书社群和图书媒体等途径，可以获取到丰富的爆款书评。
豆瓣读书，书评质量高。。。。
感觉好像都不需要考虑了新的购书网站属于原创的都没豆瓣多京东当当都是类似的。123图书馆的书评是原创的，更新有点慢，排版有点乱，质量还行。超星读书的书评基本没有。。。一些大点的电子书下载网站也没有书评，比如说摩尔电子书。
1. 从图书网站或者在线书店可以找到很多爆款书评。
2. 这是因为图书网站和在线书店通常会有专门的书评板块或者推荐系统，他们会根据图书的热度和销量，筛选出一些热门的书评供读者参考。
3. 此外，社交媒体平台上也有很多读书相关的账号或者群组，他们会分享一些热门图书的书评和推荐，可以从中找到一些爆款书评。
另外，一些图书评论网站也会有用户投稿的书评，可以通过搜索关键词找到一些热门的书评内容。
转行人力***，小白应该怎么做？
人力***这个工作是知识与实践的结合体，两者缺一不可，不过看你做的是哪个板块的工作，如果只是前端招聘的话相对知识进来说，有经验可能更容易上手！我说的经验并不是指招聘经验，是人与人沟通的经验，如何沟通可以提高效率，如何让对方信任你这些都是基础。在一个就是寻找机会啦，现在都是看成本，人效的年代，如何叫用人单位愿意给小白这个机会，还要看你是否有潜力可以为此买单！
一、先从招聘做起，从招聘做起，从招聘做起……为什么？听我慢慢道来！
1、招聘岗位需求量大，是人力工作的主旋律、基本功
（1）大部分，甚至绝大部分员工进入人力***领域，起始工作就是从招聘或者员工关系做起（办理社保和公积金）
（2）招聘岗按我的理解就是：需求量大、入门容易、做精不易、接触面广、八面玲珑的角色；
（3）不相信你随便去各大招聘网站，智联、前程、猎聘去搜搜看人力***的岗位，是不是招聘/HRBP的职位最多？而且不但有招聘专员、招聘主管、招聘经理、招聘总监、招聘专家，可谓层级丰富……
（4）一家企业只要是正常运转，哪怕规模不大，规模不扩展，就一定有人来人往（人员流动），就一定有招聘工作！如果是迅速扩张的企业，那不用提了招聘工作一定是人力工作的主旋律。
如果作为新入行的小伙伴，是不是要跟主旋律一起翩翩起舞！是不是要跟主旋律一起茁壮成长？！
（5）绝大部分的人力从业者都是从招聘岗起家的，或在招聘岗位上历练过，这个就像是子分公司的总经理多半都是业务出身一样（在市场营销、市场运营起家/历练），因此招聘工作是人力***从业者的第一业务，第一技能。
2、招聘上手最快，业绩呈现最明显；
（1）我上文说了，招聘工作往往是人力工作的主旋律，那么在主旋律中历练也是成长最快的；
（2）招聘是一个典型的“门槛在门里面的”的岗位，上手其实很容易，敢于沟通，脑子稍微活络一点就可以，而且还有不同难度/不同维度的岗位用来练手：
可以从基层的产线工人的岗位开始接触，可以从行政专员开始沟通，可以从市场营销专员开始介入；
不知不觉，你可能会接触到主管、经理、总监等岗位的招聘；
就算你经验不足，沟通晦涩，总有需要招聘的岗位吧？！总有要找工作的人吧？！总能碰到合适的吧？！
（3）招聘是人力工作中最好量化的业绩，汇报都好汇报：
本月负责招聘岗位3个，共推荐简历25份，审核通过20份，邀约18人，初试通过10人，复试通过8人，沟通后发放offer4份，目前到岗2人，剩余1个岗位暂未关闭，但有复试通过的候选人目前沟通薪资中！
你看看，多简洁，多明显，工作量，工作结果，进展状态太好呈现了。
3、招聘是对公司业务情况，行业特征，以及内部人力***领域各项政策了解的最快的岗位；
（1）了解用人部门现状：招聘要先了解岗位需求吧？要明确工作内容，各种任职要求，上下级关系吧？！了解招聘任务来源是，离职补聘还是扩员新增吧？前任是什么原因走的？上级对招聘的候选人有哪些要求把？
（2）了解行业现状：简历检索或者反搜的时候，看了那么多份简历，聊了那么多人，公司所在的行业大致是怎么运转的心里有数了吧？我公司在行业属于什么地位心里有数了吧？我公司能提供的薪酬***待遇，到底有么有吸引力，优劣势在哪里心里有数了吧？
（3）了解部门负责人的性格和喜好：陪同面试的时候，知道某位领导观察和审视候选人的角度是怎样的吧？！关注的点在哪里了吧？！顺利并及时的将用人部门的招聘需求满足，也能拉近HR与用人单位的关系。
（4）了解公司的人力***各项政策与要求：你谈offer的时候，要先了解公司的薪酬模式吧，某个岗位薪酬的大致上限吧？同时对基本的劳动关系的法律法规，格式化的文本（比如：offer、劳动合同、补充协议的撰写）开始入门了吧？！
4、招聘工作的“纵深很大”
你想想，招聘工作都可以培育猎头、人力***外包公司等产业，行业纵深不可谓不大？！
深耕一个行业的招聘，熟悉这个行业的人才分布，薪酬区间，联系方式，企业动态，你就是这个领域招聘的专家；
招聘的模式也很多：
（1）社会招聘，校园招聘；
（2）公司直聘，猎头、劳务公司协助招聘；
（3）线上招聘、线下招聘等等……
不同的招聘模式，所需要的前期准备，过程推动，后期跟进都是不一样的！
二、在实践的基础上，逐步扩充自己的技巧与理论！
1、实践是检验真理的唯一标准，你在工作中一定会遇到各种各样的问题，遇到问题除了自己努力、拼搏以外，还要掌握一些办法、技巧、习惯、以及理论修养。
比如：你是从招聘岗位起步，你是否可以尝试绘制公司所在行业的人才分布图？
比如：你是从员工关系尝试，你是否可以尝试对常见的劳资***类型和注意事项、风险进行整理？
比如：你是从薪资核算开始，你是否可以尝试深耕excel或pthon软件的操作？
接触理论不是说一定要让你当学者，做学问，著书立说，而是能探究具体行为后的普遍规律，便于自己有的放矢，提高效率，自我提升！
3、市面上各种各样、良莠不齐的课程很多，这几年HR领域观点和思路也很多，从战略的人力***管理到，HR三支柱、到OD、LD、TD……光一个绩效管理思想：就有360、MBO、KPI、BSC、OKR等等！
在实践中碰到的，解决不了，自己想办法去请教、去学习、有思路了、再做成方案、逐步推行，关注优化，这一套下来，你不知不觉的就会发现自己真的在成长。
4、当然了有机会考几个证书，什么人力二、三、四级、中/高级经济师；或者提升下学历，考个MBA啊，也都是不错的。
你看我累累巴巴的打个字多不容易啊？！如果觉得我写的对您有点启发，欢迎点赞、留言、评论、关注！谢谢！
