京东hr面试通过率？
如果你想去京东面试，hr也就是这个人力***经理的岗位，那么这个岗位其实竞争非常激烈，必须要有一定的能力和一定的经验的人才能够胜任，一般人是干不了的，所以他的通过率往往是比较低的，一般来说在30%左右就很不错了。
京东HR是什么意思？
京东HR部门的快速发展从2009年开始。这年10月，京东副总裁关有民作为HR部门的第8名员工加盟京东。此前，关有民在一家大型连锁零售企业从事HR工作。当时，京东已经获得了第二轮融资——来自今日资本、雄牛资本以及银行家梁伯韬的私人公司共计2100万美元的联合注资。
这也是2008年金融危机后中国电商公司获得的第一笔融资，中国电子商务领域的爆发式增长开始预热。关有民不想错过这个机会。
京东完成定薪后多***offer？
一般3到7个工作日会收到通知。
具体情况介绍：
（图片来源网络，侵删）
1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
（图片来源网络，侵删）
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
京东hr会查社保记录吗？
会查因为社保记录是反映一个人工作经历的重要证明文件，也是公司录用员工时需要核对的信息之一。
因此，京东HR在招聘过程中会查看申请人提供的社保记录，以评估其工作经历和稳定性，从而做出招聘决策。
此外，京东HR还可能会查看其他证明文件，如个人简历、学历证书、工作证明等，从多个角度考核申请人的综合素质和背景，以确保选择最优秀的员工加入公司。
不会
任何单位入职都会有背景调查的,也是会要求你填写你自己的简历,但是不会专门的去查你的社保。社保在你的入职招聘成功之前是没有任何关系的,只是在你入职之后单位要按照法律要求为你办理社保缴纳。
