在阿里UC工作是什么体验？
首先来说阿里的企业都具有狼性的，企业文化决定的，不管它原来是什么进入阿里就不得不改变。
接下来说一下UC的前世今生，UC是最早的移动浏览器，后来随着移动互联网的时代到来，陆续出现了很多的移动浏览器，最具竞争力的就是手机百度和qq浏览器，后来的360浏览器等，阿里为了完整生态链布局，收购了UC，梦想很美好，但是不得不服从于阿里大战略，一段时间内在阿里的位置不最够重要，慢慢的被边缘化，市场份额一降再降，当阿里回过头来才发现，在知识付费的时代，信息流才是王道，而浏览器就是王者，尤其是今年的双十一大战，看似阿里京东赚的钵满盆满，实则是百度才是闷声发大财，因为广告投入巨大。所以阿里决定不做淘宝浏览器了，全力扶持UC，推出了UC头条，可以说现在UC终于被放在了战略位置的节点上。
一、从管理制度上讲，内部实行班委制，上下级关系是相对融洽的，但是现在又开始轮值制了，可能以后的氛围会变得不那么轻松自由了，因为UC必须要做一头狼，去撕开一道口子，
二、加班肯定的了，阿里有不加班的部门吗？只能说以后加班会更多，但是相对的待遇也会水涨船高，他们就是多劳多得，未来看的见。
人无远虑，必有近忧，职场的你怎么理解这段话？
人无远虑，必有近忧。这句话我理解的意思是人如果没有为自己的未来考虑打算，那么必将面临苦难忧虑。
给你们讲个故事，一个发生在我身上的故事。
那是我十八岁的时候，家里人通过关系把我弄进了宝丰能源。
在焦化厂新建的时候我是第一批员工，吃饭有单位食堂，每个月还有伙食补助，几乎自己不用花钱。
每天有鱼有肉，我们是三班两倒制，等于一个月只上十天白班十天夜班，剩下十天是休息时间。
工资那会儿每个月可以拿到两千八百块钱，五险一金都给交着。
是不是有人会羡慕我的工作？
休息时间我就去中心区上上网，喝喝酒。小日子过得别提有多滋润了。
从来也没有想过以后的自己会是什么样子，反正就抱着今朝有酒今朝醉的心态，一干就是两年。
看到这里有的人会说，这挺好的，是份好工作。
可有一天厂长把我们召集起来说厂子最近效益不好，要裁员百分之三十。
我一听裁员百分之三十，也没有放在心上。因为我是第一批元老级的员工，身边好多同事都是厂里的班长、工段长。裁人也不可能轮到我们。
等第二天裁员名单贴在公式栏之后，我同事说有我的名字。
我说：“你开玩笑的吧？”
他说：“不信你自己去看。”
我一看傻眼了，那红纸黑字的裁员名单上的第三个就是我的名字。
就这样我失业了，和我一样境遇的还有几十名和我一样都是第一批进场还干着基层岗位的老员工。
我迷茫，我困惑。我觉得这对我们不公，可还是不得不离开我待了两年的安乐窝。
后来我才明白，人无远虑，必有近忧。没有职场规划的人，必定会被淘汰出局。你待在一个自认为稳定的岗位上，说不定哪天也会跟我一样会被裁掉。别人在向前走，你在原地踏步。别人不断学习，提升自己，你呢？在干什么？这就是我对这句话的理解，也是一个活生生事例，希望大家引以为戒。
你好！我是拥有满满正能量的自媒体狼，很高兴回答你的问题。关于问题人无远虑，必有近忧，职场的你怎么理解这段话的？我的回答详见视频。希望我的回答会对你有帮助。谢谢！
***加载中...真理！如果公司扩大发展而你止步不前，则你会被淘汰，而如果公司没有发展，你却一直自我增值则主控权就在你手里，也进退皆由己！长时间自我麻木，蒙蔽，不思考，不进步，最后必然会温水煮青蛙，死而不自知！
蔡康永说过：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。
人性就是这样，喜欢享受现状，憧憬未来总是美好，还喜欢称之为“知足常乐。但是今年这个特别的年应该给很多人上了一课。技术变迁越来越快，人工智能的发展加速了职场岗位的更迭，从前两年的京东快递机器人，到疫情期间上岗服务的各种机器人，技术的发展让一些那些以为捧着金饭碗的开始惴惴不安，诺基亚退出舞台的时候，CEO说：”我们什么都没做，可是我们却输了！“就是这样我们好多人都是输在”什么都不做”上。
人无远虑，必有近忧，人无远虑是对未来的草率身处职场如果以这种状态放任自己，那么我想有两种结局：
***的庸庸碌碌一生。我原来上班时遇到过一个48岁的大姐，年轻的时候也是一枝花，有人说漂亮的女人命好，因为大家都会照顾她，但我觉得她是成也美貌败也美貌！年轻时仗着长的好看讨喜又会说话，所以工作上大家给予颇多照顾，遇到不会的只要撒个娇就有人帮忙解决了，时至现在连邮件都不会发，唯一会的电脑操作就是用qq聊天，可是这两年单位也不比从前了，工作量越来越大，没有人愿意在分担他人的任务，这么多年这个大姐在单位里举步维艰，年轻时偷的懒，现在全还给了她，不过还好，事业单位不是说被辞就被辞，只要不犯重大错误她可以继续尴尬的不求发展的待着。
不幸的被替代，难以找到出路。还记得在高速路收费口工作的36岁女员工么？因为被裁痛哭：“我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了。”这就是典型的老黄牛，你不能说她不敬业，但是她从来没考虑过未来有一天平台会倒，总以为一份工作可以做一辈子，未来的每一天都能像今天一样度过，其实这样的人生很脆弱，经不起一点风浪和意外，但是如今我们所处的时代瞬息万变，你大学时学的知识可能毕业时候已经被淘汰了。
所以说有远虑的的人生就应该坚持给自己补充能量，终身学习才是每个职场人的必备素养。
职场人的未来，换工作、跨行业的换工作、甚至换一项自己从来没学过的工作，会成为平常事。学习时最好的投资，可以让你变的对未来越来越有勇气！
对于想要长远发展的职场人我有几点建议：
1、改变自己，走出舒适区，挑战自己，不要一直沉浸在自己擅长的事情中 ，那些你擅长的事情可能就是煮青蛙的温水，让你在不知不觉中就废掉。
2、审视自己，挖掘自己的兴趣点，系统的学习一门技能，最好将自己的爱好变成特长。
3、坚持多才能发展，永远不要以为明天一定会重复今天，永远不要以为一个平台可以养你到老，永远要给自己多留一条后路，就像老人常说的：不要再一棵树上吊死。
4、维护好自己的人际关系，我说的关系当然不是酒肉朋友，而是指能让你挖掘到闪光点的人，职场上相互帮助的关系，作为社会人没有人能够仅凭一己之力就随随便便的成功。
职场上也有舒适区，它可以是我们习惯待的岗位，可以是我们习惯的思维理念以及我们最愿意用的沟通方式等等，但职场上经常是***赶不上变化，我们刚想享受一下驾轻就熟的红利，新的状况出现了，可能是一个去异地的职场发展机会，可能是去和不熟的人做上下级，可能是去做之前碰都没有碰过的业务。这些新状况，都是机会，也都有风险。
人无远虑，必有近忧！职场上务必保持一点危机感，否则，要么被环境同化，温水煮青蛙，要么***掉时欲哭无泪，空悲叹！ 保持危机感，做自己职场命运的主导者！！
