京东一系列的裁员，及快递员无底薪，降低社保，公积金缴纳比例，背后到底经历了什么？
表面整顿京东，实则夺回京东。
从美国回来，强哥关在屋子里，减少应酬和***，痛定思痛。仔细盘点自身家当，才发现京东，已经不是原来的京东。
先回到明尼苏达现场。
如果女大学生不投怀送抱，强哥有必要用强吗？邻居看见他们勾肩搭背，谈笑风生。怎么第2天，强哥在警察局，一脸茫然？
很简单，有人设局。崔海涛教授作中间人，暗示夜晚有美女伺候。期间女大学生在一堆男人里，笑意盈盈，欲拒还迎。而后崔海涛马上逃回国，让强哥身陷囹圄，局面果然是按***发展。
为什么要设这个局？法国世行总裁卡恩，在美国栽了，套路一模一样。 通过刑案，把强哥留在美国一段时间，实权高管和持股资本，夺取京东控制权，等强哥从美国回来，一切都变天了。
谁知天算不如人算，女大学生毕竟是小雏，行事不规范，做事不严谨，这里不多说。
逃脱牢狱之灾的强哥，醒悟过来，开始杀伐决。
洋务派高管通通滚蛋，近两月连续三位高管辞职。高瓴资本等减持，投票权降低。把高管们用来收买人心，升上来的薪酬又降回去。把中层带到监狱参观，认清楚谁是老大。理清同窗亲戚的关系，把升上来的帮派亲信，一股脑准备剔除。强哥对待奶茶，又懊恼又反思，没有奶茶，不会趟***圈的混水。减少奶茶参与公司事务，乃是上上策。
为什么最近，强哥负面新闻非常多？京东和很多媒体、社交平台，都有共同持股方、投资方。按理说负面新闻，不会一个个爆雷，甚至持续发酵。让强哥和京东形象，遭受沉重打击，这是资本所不允许的。
坦率说，以京东的实力和财力，加上大公司的专业公关水准，这绝不是京东真实水平。果不其然，强哥发现其中的奥妙，挥手杀戮，绝不手软。
天下风云出我辈，一入江湖岁月催”。现在物是人非，环境和心态已不复当初，强哥还能力挽狂澜吗？只能祝京东好运。
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京东虽然发现迅速，但是至今好像还没有盈利。投资人出于未来发现考虑，亏了这么多年，但是不想一只亏下去。所以我觉得应该是来自投资方的压力，需要京东盈利了。所以开始压缩运营成本。而人工成本是京东各项成本行占比较大，且容易压缩的部分，所以就成了现在这样。在投资方的压力（对投资方的承诺）下东哥日子也不好过。在加上后方不稳。所以东哥提出需要和他过苦日子和努力拼搏的员工留下来。
第一方面，进行人工成本的降低，比如裁员以及降低社保公积金的缴纳比例，这都是节约人工成本的最好方式；不要小看这一部分的规模，单单就社保公积金降低比例来说，一个人的工资成本都可以至少降低10%以上，这对企业来说还是很可观的。
第二方面，是促进人员绩效的改善，通过裁员让每个人单位内的事情变多，承担更多的责任，根本目的就是实现企业经营利润的最大化。
那么京东出现这一系列行为，我们不难分析出他背后可能出现了以下问题：
一、京东目前面临巨大的竞争压力。
作为企业来说，不到万不得已不会在人员上面做大的调整，更不会在薪酬***这个体系上面去做减法，而只会去做加法，让越来越多的人因为企业的好***而被吸引了，而不是因为企业的***越来越差最终流失。
而目前京东这样子做，绝对是让自己的员工流失会越来越严重，他不惧怕这样的情况发生，也就只有一种可能，他们已经面临了非常大的生存压力。
二、京东的业绩增长乏力。
在企业的业绩增长阶段，企业会加大对人员的投入，让更多的人投入到企业的事业当中来，加速企业的利润实现。在此情况下，人员的需求越来越旺盛，企业会想方设法的通过增加各种***来吸引人才，使人才在企业里能够长足的发展下去。
反之在企业利润降低的情况下，还是为了实现既定的利润，在业绩增长乏力的情况下，那么就只能通过压缩人工成本的方式来保证利润。
对于企业来说，人的因素属于成也萧何、败也萧何。
三、京东的大企业病，人浮于事严重。
我们都知道，当一个企业发展到了一定的规模，就会陷入到人浮于事的状况，可能目前京东会有很多人指望在这样的一个大企业里面养老，失去了最开始奋斗的决心，京东这样做的一个目的可能就是让更多的京东人能够改变自己养老的心态，从而更好的去推动事业发展。
这可能跟马云以及最近各个互联网行业，所呼唤的996工作制不谋而合，大家都在鼓励高付出高投入，换取高回报吧。
这大概就是京东的背后一点小小的原因吧。你认为还有哪些原因，一起交流！
证明了京东的内部机制、甚至是财务状况出现了一些问题。京东内部管理正在发生一些改变和调整。薪资制度的变动调整是企业为了获得更大的生存空间和竞争力。这些变化是很多企业在转型或者在某个节点上都可能碰到的事情。只不过京东做为国内为首的几大电商之一。所以受到更多的关注。
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