京东分拣员夜班有休息吗？
爷爷，夜班又休息，没有上夜班的，也没有休息时间，上白班的，也没有休息时间，所以他们的分拣员都是俺班的一个晚上，前半夜的班上到12点，他们是没有休息时间的，12点结束，班上到第二个，第二个是没有休息时间的，所以都是很累的，不管你在什么地方上班，都是很辛苦很累的，都是为了养家糊口
如何评价传京东实行995工作制，京东回应称「不强制加班，但鼓励全情投入」？
3月12日相关媒体爆料京东在最近将会推行“995”工作制，并且是“强制规定”；甚至还有网友补充说京东时尚居家版块收到了“996”工作制的通知，被质疑强制加班达到变相裁员的目的。随后京东公关总监刘力回应称京东只是鼓励员工全情投入，并不强制要求“995”。
和有赞公然宣布996相比，京东还算的上客气；在有赞年会上高管宣布执行996工作制，甚至有高管声称如果工作家庭不好平衡离婚最好，这一举措一度引起了网上热议。随后有赞就被杭州人社局立案调查，最后估计这一制度是推不下去了。
京东方面比较聪明一点是虽然推行加班，但是并没有公开宣布，只是在内部悄悄进行。虽然被爆料后京东方面辟谣说并不会强制加班，但是只要大家参加过工作的都知道这只是对外的说辞。在工作群里只要发布了“995”这个通知，那么基本上就被定为公司的制度。别人都在“995”你一个人提前走，明面的惩罚不会有，多给你派点活强制你加班还是能很轻易做到。
其实不止是京东和有赞，互联网公司基本上都存在不同程度的强制加班情况；好点的公司会有加班调休补助，差点的公司完全白干。
“995”确定违法
依据劳动法规定用人单位可以和个人协商加班，但是时长不能超过1小时，特殊原因加班每天也不能超过3小时，每个月加班总时长不得超过36小时；
如果员工觉得公司制度不合理可以找人社局进行投诉，一般调查后会要求公司整改并进行相关处罚。***如被不合理辞退，还可以申请劳动仲裁，不过程序比较麻烦，更可能成为工作污点影响接下来找工作，毕竟没有公司喜欢随随便便怼自己老东家的员工。
我们真的能停止加班吗？
有句话估计大家都听过“互联网公司不相信眼泪，只相信加班”；其实不止是互联网公司，现在在各种公司加班都是常态，只是互联网是重灾区而已。
近几年“过劳死”越来越成为常态，生活作息不规律的白领比比皆是；现在很多人还年轻，身体还扛得住；一旦年龄变大，身体可能就会迅速垮掉。
很多人也不想加班，但是有什么办法呢？房贷、车贷、孩子、老人，各种压力都逼着我们不断向前，虽然也知道加班不合理，但是为了不被辞退我们只能接受这些不合理的制度。
现在我们不敢辞职、不敢生病、不敢休息，兢兢业业的活着，这或许就是生活吧。
科技刘言分享。
作为一个不太喜欢京东的科技爱好者，刘言觉得在科技圈995不算什么特别离谱的事情。京东这次收到比较多的争议主要集中两点。
第一，京东过去公关打了太多了员工是兄弟的牌，这个时候出现有反差。如果你过去真的相信过刘老板是个爱员工同兄弟的好老板，那你这个时候肯定有一些落差。好在我从来不信。
第二，京东和其他互联网公司有些非常大的不同，京东的大部分员工并不是互联网从业者，而更多的是物流人员。相比其他互联网企业，京东的员工构成更特别，所以京东的整体待遇肯定不如其他巨头。至于这个995是技术岗还是普遍的，刘言不太清楚。如果涵盖收入不高的其他部门，那肯定有些反弹。
京东分拣白班忙还是夜班忙？
京东的待遇还是很好的，分拣员的工作就是和操作工，不停地推着车走，要不停的扫码，要分拣出不同地址的快递。 薪资待遇： 1、每天工作时间10小时左右，每月休息4－6天。 2、工资3500元－5000元／月，缴纳五险一金。 招聘要求： 1、20－35岁，初中学历。 2、身体健康，吃苦耐劳。 3、能承受倒班工作。
京东可以强制员工加班吗？
在哪个厂都不能强制员工加班，虽然加班是有加班费但国家有规定加班要自愿而不能强制否则就违法了员工可以去相关部门投诉。京东也一样不能强制，不管是在京东还是別的公司像普工是愿意加班的因为普工的工资是按底薪加加班费。
京东双十一大促强迫加班怎么办？
首先你要看是在什么公司，如果你跟公司签订的劳动合同里面加班。有报酬的话，你可以选择加班，如果被强迫加班的话你如果想离开这个公司的话，那你可以选择劳动仲裁，但是如果每个人都加班，而且都有加班费的话，我劝你还是自己去加班吗？现在的公司没有强迫之说，就看你自己愿不愿意
