从京东离职拉进黑名单还可以复职吗？
从京东离职拉进黑名单不可以复职的，这个京东现在制度非常严格的，京东和其它各大企业有诚信联名单，只要是因为员工破坏京东的工作制度或者踩着京东的红线违反纪律了，被公司开除或者被动离职拉入黑名单一律是不可以复职的，通过任何办法都不能抹掉黑名单的，已经有真实的例子证明了。
京东配送员被投诉一次就可以被辞退吗？
京东快递员被投诉7次会被开除，情节严重的3次会被开除,京东快递员被投诉一次就要罚200元。
可能每个地区或网点会有所不同,但一般来说,用户投诉的情况一经核实,相关快递员会根据情节的严重性进行罚款、扣除奖金甚至是作开除处理。
京东快递员处罚 条例？
投诉京东快递员后快递员会按照情节的严重性进行处罚。每个企业都对员工有岗位的相关规定，违反其中哪一条，就会按照那一条的相关规定处理。投诉的目的是由于有个别快递员不负责任，不按照规定要求投递。
投诉是为了督促其改正工作态度，让其更好地完成工作任务，也避免自己购买的商品因为不负责任的投递出现问题。
1 情节一般的，如加收费，会加倍扣去他的牟利和提出
2. 如果是自己的责任而丢失物件，要原价赔偿，在扣去相应的奖金（视公司而定）
3. 情节严重的，不要要赔偿还会被开除
一是投诉到快递员所在的公司，公司会对被投诉的快递员处以50-200元的罚款，
二通过国家邮政局投诉，不但会对快递员处罚，还会对快递公司进行一定的处罚。
京东平台一般违规扣25分是一个节点，而一般违规需要支付0.6万，也就是六千违约金
京东开除一个员工难吗？
不难！前提是用人单位开除员工不违法，而且按规定工作流程办理开除手续就可以了。一般开除员工的原则是，员工因严重违返了用人单位的规章制度，给用人单位造成了一定的损失，情节严重，而且证据确凿，事实清楚，开除员工的工作流程合法，就可以了。
怎么看待京东发内部邮件称要淘汰三类员工？
近日，有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要坚决淘汰三类员工。包括因身体或家庭原因不能拼搏的人、绩效差的人以及性价比低的人。
这件事在网上引起了不少争议。
随后，京东对“淘汰三类员工”的这件事作出回应：“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。”同时，京东还指出针对五年以上的老员工，公司有很多***，包括老员工家属重大疾病的医疗费用承担、女员工额外的产***、员工子女教育问题的等等。
但前提是，你要能在未来更高的淘汰率中存活下来……
其实客观来说，企业的本质是商业机构，是需要权衡成本与收益的。在京东淘汰的这三类员工之中，淘汰绩效差（包括干不动、不能干以及不去干）和性价比低的员工（比如高薪招个博士干大学生就能干的活）也实属正常。
而这件事之所以产生争议，有两个原因。
第一个是这份邮件措辞不恰当，包括强调“因身体或家庭原因不能拼搏”、以及直接用“性价比”这个词来衡量员工。
第二个就是刘强东曾说过，“永远不会开除京东的任何一个兄弟”，而如今，不仅对高管实时末位淘汰、对普通员工也开始了清洗。很多人认为京东这是过河拆桥背信弃义。
即使这种绩效考核对企业的生存发展来说是有其必要性，但作为公司的CEO，随便作出一个自己做不到的承诺，自然会受到舆论抨击。
正所谓“兄弟如手足”，对于京东来说，以前的员工就像是自己的手足，而如今的员工就像是蜈蚣的手足。
而此前刘强东在美国的案件对京东造成的巨大负面影响，也可以说是“女人如冬天的衣服”。
而也许正是因为这个负面影响使得京东不得不自断手足来谋求进一步的发展，以应对股东的压力。
